Het is allang geen geheim meer dat gemeenten hun inwoners nog beter kunnen helpen door de inzet van data. Maar hoe doe je dat? Welke data skills heb jij in huis om data gedreven werken binnen het sociaal domein van de gemeente Goes verder te ontwikkelen? Er ligt een schat aan projecten op jou te wachten. Binnen het sociaal domein is een grote vraag naar informatie en is de opgave vaak complex. Weet jij de weg in de grote hoeveelheid aanwezige data over het sociaal domein? Ben je een kei in het oplossen van data puzzels, vind je het leuk om met eindgebruikers in gesprek te gaan en haal je energie uit het samenwerken met collega’s van verschillende afdelingen? Heb je daarbij ook nog affiniteit met het sociaal domein, solliciteer dan!

Jij doet het

Binnen het sociaal domein wordt gewerkt aan de uitvoering van de jeugdwet, de Wmo, de participatiewet, armoedebeleid, schuldhulpverlening en inburgering. Als data analist sociaal domein krijg je met al deze werkvelden en ondersteuningsvormen te maken, maar ook met externe partners die de werkzaamheden voor ons uitvoeren. Je zorgt ervoor dat de beleids- en uitvoerende afdelingen en organisaties goed inzicht houden in de uitvoering door middel van het uitvoeren van analyses en dit op een heldere manier te presenteren (via o.a. dashboards). Je gaat aan de slag met specifieke analysevragen zoals: Welke opvallende ontwikkelingen zie je in de zorgvraag? Hoe kun je deze ontwikkelingen vanuit de data verklaren? Welke zorgvraag komt op de gemeente af wanneer je kijkt naar de bevolkingsontwikkeling? Aan welke knoppen zou gedraaid kunnen worden, en welk verwacht effect zal dat met zich meebrengen? Zomaar een kijkje in jouw agenda als beleidsdata analist Sociaal Domein. Meer concreet? Jij houdt je 36 uur per week bezig met:

  • Het in beeld brengen van de interne klantbehoefte en gaat hiermee aan de slag zodat je collega’s de informatie krijgen die zij nodig hebben;
  • Het goed op de hoogte zijn van beschikbare data en informatie over het sociaal domein, je bent in staat daaruit te selecteren en dit te vertalen naar bruikbaar advies;
  • Het maken van analyses en rapporteren over de inzichten die je hieruit genereert: samen met je collega’s van beleid en de toegang sociaal domein kijk je of doelstellingen worden behaald en wat oorzaken zijn van eventuele afwijkingen. Je kan daarbij gebruik maken van data van ons zelf, maar ook van databronnen van onze uitvoerende organisaties voor visualisatie in bijvoorbeeld Cognos;
  • Het deelnemen aan projecten waarbij collega’s met verschillende vakgebieden met elkaar samenwerken. Je focus ligt dan op het adviseren hoe straks data gegenereerd kunnen worden om aan effectmeting te kunnen doen;
  • Het begeleiden en ontwikkelen van informatieproducten (rapporten/dashboards) samen met collega’s van beleid en de toegang en stemt af met de bedrijfsanalist;
  • Het verder ontwikkelen van onze tool voor buurtscan 2.0;
  • Het ondersteunen van eindgebruikers van de informatieproducten (waaronder dashboards en rapporten) door training en begeleiding;
  • Het zicht houden op en bijdragen aan het verbeteren van de datakwaliteit in het sociaal domein;
  • Het deelnemen aan data afstemming overleggen in de regio en provinciaal om zo ook te leren van elkaar en snel op de hoogte te zijn van nieuwe ontwikkelingen.

Met ons

Groot genoeg om écht specialisten zoals jij te kennen, klein genoeg om elkaar te kunnen vinden. Dat is de gemeente Goes, jouw nieuwe werkgever. Vanuit het Stadskantoor, midden in het centrum van Goes, werk je samen met jouw collega’s voor de ruim 39.000 inwoners van de gemeente.

Met welk vervoersmiddel je ook naar je werk reist, je bent zo op je werkplek waar de 60-koppige afdeling van Samenleving al op je wacht. De afdeling Samenleving bestaat uit 4 teams in Goes; Centrum Jeugd & Gezin, beleidsteam Samenleving, Regionaal Bureau Leerlingzaken en de Arbeidsmarktregio Zeeland. Daarnaast is het team van het Regiobureau Overleg Zeeuwse Overheden en de Vereniging Zeeuwse Gemeenten gevestigd in het Waterschapskantoor Middelburg.

Samenwerking, proactief en resultaatgericht kenmerken jouw nieuwe team. Samenwerking staat sowieso centraal binnen de hele organisatie. Niet alleen met collega’s onderling, ook met bedrijven, inwoners en bezoekers.

Voor jou

Als je bij de gemeente werkt, dan weet je zeker dat je een baan met impact hebt. Je verdient het om je te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel gebied. Die kansen en mogelijkheden zijn er bij ons dan ook volop. Verder kan je voor deze functie van Beleidsdata analist sociaal domein rekenen op (op basis van 36 uur):

  • Deze functie is vooralsnog ingeschaald in functieschaal 9. Dit komt neer op een brutomaandsalaris van maximaal € 4.752,- (functieschaal 9). Uitloop naar € 5.247,- is onder bepaalde voorwaarden mogelijk;
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor:
    • vakantiegeld;
    • een eindejaarsuitkering;
    • extra verlofuren;
    • een fietsregeling;
    • een vergoeding van reiskosten.
  • 27 vakantiedagen;
  • Een goede pensioenregeling;
  • De mogelijkheid om thuis te werken;
  • Flexibele werktijden en -dagen (in overleg);
  • Een tegemoetkoming in de reiskosten.

Met jouw kracht

Met jouw goede communicatieve vaardigheden, jouw nieuwsgierigheid en jouw drive om het data gedreven werken binnen de afdeling Samenleving een basisvoorwaarde te laten zijn, weet je een actieve bijdrage te leveren aan de dienstverlening vanuit het sociaal domein. Jij bent de frisse (Zeeuwse) wind die samen met ons onze ambities waar gaat maken. Ook heb je:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Zeer goede kennis van Excel;
  • Kennis en ervaring met Cognos of andere data-visualisatie tools is een pré;
  • In het werken met data houd je oog voor de publieke waarden;
  • En je bent je bewust van de privacy en ethische gevoeligheid van data waar je mee werkt.

Maak jij het mogelijk?

Zet je talent in en ontwikkel jezelf bij de gemeente Goes. Solliciteer op deze functie van Beleidsdata analist. Dat doe je natuurlijk zo snel mogelijk, maar vóór 22 april 2024. Sollicitaties worden alleen in behandeling genomen welke binnen zijn gekomen via de vacature op onze website www.werkenbijdebevelanden.nl

Gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 7 mei 2024.

Eerst meer informatie over de vacature? Bel of mail met Jeffrey Buijze (Teammanager Beleid) via
06 – 16 47 49 90 of j.buijze@goes.nl. Voor vragen over de procedure bel of mail je met Petra Klappe
(HR adviseur) via 06 – 38 75 88 80 of p.klappe@grdebevelanden.nl.

Petra Klappe

06 - 38 75 88 80 p.klappe@grdebevelanden.nl

Benieuwd naar jouw collega's?

Lees meer over het werk bij hun gemeente!

Naar verhalen