Als professionele gesprekspartner, adviseur en coach vertaal jij de vraag van de managers naar passende HR-ondersteuning zodat zij in staat zijn het beste uit hun medewerkers te halen. Hoe klinkt dat voor jou? Jij maakt het mogelijk als HR-adviseur bij GR de Bevelanden!
 

Jij doet het

Geen dag is hetzelfde, zo maar een kijkje in jouw agenda als HR-adviseur. Je start je dag met een overleg met je collega P&O adviseurs. Het is een volle agenda waarin jullie onder andere de nieuwste ontwikkelingen op HRM gebied doornemen en bespreken hoe het werkproces werving & selectie nog efficiënter kan worden ingericht. Aansluitend heb je een afspraak met je collega’s in het klantteam waarin je alle lokale werkzaamheden doorneemt. Daarna heb je een afspraak met een van de managers om een vacature door te spreken. Tussen je afspraken door beantwoord je de telefoontjes en e-mailberichten met vragen van managers en medewerkers. Na het schrijven van een advies over de herplaatsing van een medewerker is het alweer tijd voor de lunch. ’s Middags neem je deel aan een projectgroep om samen de aanbesteding van het nieuwe EHRM-systeem te bespreken. Aan het einde van de middag heb je nog een belafspraak met een manager om de aanpak van langdurig verzuim van een medewerker door te spreken.
Meer concreet? Jij houdt je 28 tot 36 uur per week bezig met het:

  • Adviseren van managers over HR-vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim, in-, door- en uitstroom en teamontwikkeling;
  • Je adviseert en coacht deze managers om de medewerkers tot hun recht te laten komen en zich te laten ontwikkelen;
  • Meebouwen aan de verdere ontwikkeling van onze HR-dienstverlening op een enthousiaste en verbindende manier.

Met ons

Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden is een samenwerkingsverband tussen de Bevelandse gemeenten Borsele, Goes, Kapelle, Noord-Beveland en Reimerswaal (ruim 100.000 inwoners) op het gebied van Werk, Inkomen en Zorg, ICT en Informatievoorziening en HR. Een deel van je tijd breng je door op de locatie waarvoor je werkzaam bent. Daarnaast werk je vanuit de gemeente Goes en gedeeltelijk ook vanuit huis.
Het team HR voorziet de 5 Bevelandse gemeenten en de GR de Bevelanden van advies en ondersteuning op het gebied van personeel- en organisatieontwikkeling.
 

Voor jou

Als je bij de GR de Bevelanden werkt, dan weet je zeker dat je een baan met impact hebt. Je verdient het om je te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel gebied. Die kansen en mogelijkheden zijn er bij ons dan ook volop. Verder kan je voor deze vacature van HR-adviseur rekenen op (op basis van 36 uur):

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.048,00 (schaal 9). Gestart wordt in aanloopschaal 8. De uitloopschaal 10 is onder bepaalde voorwaarden in de toekomst mogelijk;

 

  • een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor:
  • vakantiegeld;
  • een eindejaarsuitkering;
  • extra verlofuren;
  • een fietsregeling;
  • een vergoeding van reiskosten.
  • een goede pensioenregeling;
  • 165 uur vakantie op fulltime basis per jaar;
  • flexibele werktijden en -dagen (in overleg).

Met jouw kracht

Met jouw omgevingssensitiviteit, accuratesse en natuurlijke interesse in mensen, weet je de vraag achter de vraag te achterhalen, te analyseren en te vertalen naar de juiste HR-ondersteuning. Je blijft efficiënt werken onder wisselende omstandigheden door je aan te passen aan de omgeving, taken en verantwoordelijkheden. Je hebt een open stijl van werken en denken waarbij je proactief en resultaatgericht bent. Je weet verschillende adviesstijlen te hanteren. Als HR-professional weet je waar je over praat en krijg je energie van nieuwe ontwikkelingen en onverwachte uitdagingen. Jij bent de frisse (Zeeuwse) wind die samen met ons onze ambities waar gaat maken. Ook heb je:

  • een HBO werk – en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding HRM;
  • kennis van arbeidsrecht, CAO gemeenten en CAO SGO is een pré;
  • enige jaren werkervaring als HR Adviseur;
  • uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
  • ervaring met het uitwerken van (actuele) HR thema's.

Maak jij het mogelijk?

Zet je talent in en ontwikkel jezelf bij GR de Bevelanden. Solliciteer op deze functie van HR-adviseur. Dat doe je natuurlijk zo snel mogelijk, maar vóór 1 maart 2021. De gesprekken vinden plaats op 11 maart 2021.
Eerst meer informatie over de vacature? Bel of e-mail met Marc de Crom, Teamleider HR via 06 23 89 93 24 of m.de.crom@grdebevelanden.nl
Voor vragen over de procedure bel of e-mail je met Erica Desitter, P&O adviseur via 06 36 07 44 14 of e.desitter@grdebevelanden.nl.
 

Jouw recruiter

Erica Desitter

06-36074414 e.desitter@grdebevelanden.nl

Benieuwd naar jouw collega's?

Lees meer over het werk bij hun gemeente!

Naar verhalen